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Le travail à temps partagé offre l’opportunité à une entreprise de faire appel à un professionnel compétent et qualifié pour des missions ne nécessitant pas une présence à temps plein.
Ainsi, opter pour ce type de collaboration se révèle être une solution ultra-efficace, notamment pour les TPE et PME.
En tant que Responsable RH indépendante (ou à temps partagé, comme vous voulez 😊), j’interviens au sein de différentes structures afin de réaliser des missions ponctuelles ou récurrentes spécifiques à mon domaine d’expertise.
Et si vous vous posiez la question de pourquoi faire appel à un(e) Responsable RH Indépendant, voici quelques-unes des raisons :
Aujourd’hui, en tant que Chef d’entreprise, vous devez gérer votre business tout en veillant à réaliser les différentes tâches annexes, dont la gestion de vos collaborateurs. Or, souvent, ces missions, chronophages pour vous, deviennent une source de stress ou sont laissées à l’abandon, créant ainsi un frein non négligeable au développement de votre entreprise.
En ayant recours à un Responsable RH à temps partagé, vous vous libérerez donc du temps, permettant ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier et sur les missions à forte valeur ajoutée pour le développement de votre business.
Vous gagnerez également en sérénité en déléguant tout ou partie de votre gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, la gestion de carrières,… Toutes ces tâches qui nécessitent beaucoup de temps et de compétences, et qui pourtant diminuent votre productivité et la performance de votre entreprise.
Avec l’accompagnement d’un Responsable RH Indépendant, vous disposez d’une expertise et d’expériences professionnelles d’un professionnel spécialisé en gestion des ressources humaines.
Ainsi, vous pourrez bénéficier de compétences opérationnelles approfondies et spécialisées dans le domaine, réduisant ainsi les risques auxquels vous pouvez faire face.
Avec son profil d’expert, le Responsable RH sera en mesure de s’adapter facilement et efficacement à votre structure et sera une véritable source de valeurs pour votre entreprise, grâce à ses connaissances et expériences au sein d’autres sociétés.
Malgré les fausses croyances, faire appel à un indépendant, vous permet d’assurer la gestion de vos dossiers, tout en réduisant les coûts internes, notamment sur votre masse salariale.
En effet, plus besoin de recruter un salarié à temps plein, le Responsable RH ne faisant pas partie de votre effectif, vous ferez appel à lui selon votre budget et serez allégés des contraintes de charges sociales.
De plus, vous ne devrez lui verser que le montant de la prestation préalablement négocié et n’aurez aucun frais annexe comme pour un collaborateur interne (formation, coût de médecine du travail, mutuelle, congés, etc.).
Vous pourrez donc ainsi faire un gain de plusieurs dizaines de milliers d’euros par an.
Effectuer des tâches qui ne sont pas dans notre domaine de compétences est un levier de démotivation et diminuent de 43% notre productivité. Ainsi, pour une même tâche, vous devrez prévoir davantage de temps, réduisant alors vos disponibilités pour votre champ d’expertise.
En confiant votre gestion des ressources humaines à un intervenant spécialisé, vous vous permettez ainsi qu’à vos équipes de gagner un temps considérable pouvant être affecté à d’autres fonctions.
En effet, certains processus RH, comme le recrutement avec le sourcing de candidat, la présélection, les entretiens, etc. nécessitent en moyenne 20 à 30 heures de travail pour un seul poste à pourvoir. Ainsi, en déléguant cette fonction à un expert, vous disposez d’outils et de méthodes pour réaliser ces actions avec efficacité tout en conservant votre productivité et votre temps.
Une bonne politique des ressources humaines est aujourd’hui un levier d’attractivité considérable pour une entreprise.
Avec un Responsable RH indépendant, vous permettez à vos collaborateurs de bénéficier d’un regard neuf sur votre entreprise, en leur apportant des réponses et solutions à leurs différentes interrogations.
Loin de la gestion express, oubliant très souvent le développement de carrière, vos salariés auront l’opportunité d’évoluer davantage au sein de votre structure, vous permettant ainsi de réduire le turnover et les coûts de recrutement,…
En bref, en déléguant votre gestion des ressources humaines à un Responsable RH indépendant, vous optez pour un accompagnement d’expert qui répondra à vos besoins les plus profonds. Vous permettrez ainsi à votre business de passer à un autre niveau, avec un accompagnement jusqu’à l’excellence !
Besoin de plus d’informations, consultez notre page « Nos domaines d’expertise » et contactez-moi sans plus attendre!
